主页 > 生活 > 45卖菜都不行了,企业不招35岁以上的,别总盯着年龄好不好?

45卖菜都不行了,企业不招35岁以上的,别总盯着年龄好不好?

小芒果爱娱乐 生活 2020年12月08日

无论35岁还是45岁都没到国家规定的退休年龄,他们也有工作的权利啊。

一直以来就有企业招聘直接就不要35岁以上了,现在到菜市场做个卖菜的摊贩都要求45岁以下了?不知你听到看到这种现象是一种什么样的心情?45岁是不是就不配活着了啊?

这几年出现职场出现了不少的热门话题,什么996是福报,什么715制度,35岁是每个职场人的分水岭,相信这些话题是大家最熟悉不过了,尤其是35岁艮更是让所有70、80后深受其痛,甚至牵动不少的90后的神经。

最近更有菜市场门口张贴了一张《入场须知》,要求入驻的摊贩女的年龄不超过45岁,男摊贩不超过50岁,事后该菜市场的工作人员否认年龄限制,但表示不会更改通知。这不是睁眼说瞎话吗?白纸黑字写在那,还拒绝更改通知。

现在不少的企业招聘已经明目张胆的要求应聘人员年龄在35岁以下,企业裁员优先考虑裁掉35岁以上的员工这已是什么不争的事实了。

我不否认每个企业都需要不断的补充新鲜血液,但35岁就真的不算新鲜血液了吗?现在的企业主恐怕大部分也是是30以上了的吧?40、50恐怕也不乏其人吧?我读书少但也知道,30岁至45岁不论是从体力还是工作业务的专业度来说都应该是人一生中的黄金年龄段,这个年龄段的人经过10年的磨砺,思想变得更成熟,知识变得更丰富,业务变得更专业,甚至成为了一个行业的专家,不少人都是为企业发展做出过不少的贡献。

讽刺的是,我们经常听到不少的企业老板无论是在招聘时还是在公开场合谈论的最多的就是员工的忠诚,一个人正常的学习经历,就算大学毕业基本也都22、23了吧,那些本科、研究生、博士毕业怎么也都24、25了吧,你让我毕业就考虑的不是怎么提高业务技能,而是10年后我要怎么活着又谈何忠诚?

从一个企业发展来看,哪一个行业业务和专业技能不需要时间的沉淀?哪一个企业贡献财富最多的不是30岁以上的专业人士?哪个刚毕业的年轻人就是全能高手?当这些年轻人逐渐成为某个行业的专家时,年龄又差不多接近35岁了,如此恶性循环?最后社会将是一种什么样的现状?全国一半以上的人口都不工作?我读书少,我是真不明白。

据统计,如果以60岁作为老年人口的标准,到2050年,我国老年人将接近5亿,那么加上45岁-60岁的人口,再加上35岁-45岁,再怎么算都超过60%的人口了吧?这些人都不要工作吗?都不需要生活吗?

我无法改变这个社会,也无法改变别人的想法,也无法改变那些企业的用人标准,但希望我们政府机构,我们的企业能为社会营造一个公平公正的市场环境,幼有所养,老有所依才是一个社会和谐的基础。

标签: